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        在有岗位的情况下,聘上即可享受相应的工资待遇,对无岗位暂时无法受聘的,分别按专业技术十级和七级的薪资标准,由县财政从今年起每月以发放岗位补贴的方式进行奖励,切实做到“即评即聘”“评上奖励”。该县对去年以来在职在编且获得副高级职称以上的专业技术人才发放1万元至5万元不等的生活补贴,激励广大专业技术人才不断提升技术水平。目前,该县取得副高级专业技术职称达109人,发放专业技术人才激励补贴达64万元。(通讯员严芬陈秋妮)

        ”(记者王延斌)

        当地劳动行政部门必须把企业纳入本地社会保险网,建立工作关系,并对企业给予具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革(经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹)。大型企业内部可根据实际需要建立社会保险服务机构,同当地社会保险机构相配合,努力开展各项管理服务工作。

        Q:引进的人才可以获得什么样的工作条件?为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业,充分发挥引进人才的作用,国家有关部门作出规定,要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。如,引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务……Q:引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇?为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户……Q:如何推荐和自荐?千人计划在人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等单位的网站,设立了专门的“海外高层次人才对外联系窗口”,提供相关的信息服务,接受符合条件的海外高层次人才自荐。近年来,江西不断坚持和完善人才工作专项述职制度,层层压实人才工作责任,使人才工作由“软指标”变成“硬任务”。该省在总结去年开展人才工作专项述职做法基础上,今年,进一步把市委书记履行党管人才职责情况列为全省基层党建述职重要内容,建立起市县党委书记、组织部长、人才工作领导小组成员单位负责人抓“第一资源”的制度体系;进一步丰富述职评议方式,挤干述职报告的“水分”、点准存在问题的“穴位”,把述职会开成发现问题的曝光会、分析问题的研讨会、解决问题的推进会;进一步强化考核结果运用,述职评议结果同时向市委书记、市长、组织部长反馈,并作为年度评先评优的重要参考。

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